Social
SOCIAL
Nuestro compromiso con la sociedad y nuestros empleados
La salud, tanto humana como animal, se encuentra en el centro de nuestra actividad. La I+D+i es una de nuestras principales herramientas en la búsqueda de soluciones sanitarias y nutricionales. Aseguramos una alta calidad y seguridad de nuestros productos a lo largo de toda la cadena, desde el control de la cadena de suministro hasta el servicio postventa que nos permite gestionar posibles reacciones adversas y situaciones especiales.
Nuestros empleados son el mejor reflejo de los valores del Grupo y el motor que nos permite cumplir nuestro propósito. Nos sentimos especialmente comprometidos a la hora de crear un ambiente laboral seguro, saludable y tolerante donde el talento cuente con las herramientas necesarias para su desarrollo.
Seguridad y salud de la sociedad
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2023?
- La inversión y el gasto en I+D+i para el desarrollo de nuevas moléculas y la innovación de las existentes ha superado los 21 millones de euros.
- Alianzas y pertenencia a entidades que impulsan la I+D+i, la calidad y el desarrollo tecnológico con el objetivo de mejorar la salud de la sociedad.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Formación específica en la norma de calidad ISO 13485 a nuestros empleados en España involucrados en la comercialización de productos sanitarios.
- Programas educacionales y campañas de información y formación a profesionales y pacientes.
Seguridad y salud laboral
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2023?
- Implantación del software colaborativo Unifikas para la gestión de la seguridad y salud laboral en Faes Farma S.A y en la línea de negocio de Nutrición y Salud Animal.
- Aprobación e implantación del protocolo corporativo contra el acoso en el trabajo.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Continuamos con la implantación del nuevo software colaborativo para la gestión de la seguridad y salud laboral en el resto de las empresas del Grupo.
- El crecimiento del Grupo en volumen de empleados y en nuevas instalaciones, requiere que estemos aumentando nuestros esfuerzos en el cumplimiento de los 3 pilares de nuestra cultura preventiva: promoción de la salud, prevención de riesgos laborales y formación en salud y prevención.
Igualdad
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2023?
- 54% mujeres en plantilla del Grupo.
- Implantación de la modalidad de teletrabajo en el Grupo.
- La brecha salarial del Grupo es del 6%.
- 96% de las contrataciones son de carácter indefinido.
- Aprobación e implantación de la Política Corporativa de Selección.
- Implantación del Plan corporativo de Comunicación Interna y constitución de la Comisión de Comunicación.
- Negociación y aprobación del Plan de Igualdad de Ingaso y Tecnovit.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Trabajamos en la implantación de los planes de igualdad de Faes Farma S.A, Tecnovit e Ingaso.
- Implantamos las acciones incluidas en el plan de comunicación Interna corporativa.
- Elaboramos la política y el procedimiento de promoción corporativa.
- Desarrollamos el catálogo de medidas de conciliación y corresponsabilidad en Faes Farma S.A.
Nuestra aportación a la comunidad
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2023?
- Apoyamos a 61 becarios o contratos en prácticas en su desarrollo formativo a través de alianzas con universidades y centros educativos.
- Nutrición y Salud Animal como promotor de empleo en entorno afectados por la despoblación rural.
- Donamos más de 91.000 euros y 67.000 unidades de productos a entidades que contribuyen, principalmente, a los ODS2. Hambre y Seguridad Alimentaria y ODS3. Salud.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Reflexionar sobre las acciones sociales prioritarias en línea con nuestros nuevos valores.
- Continuar colaborando con universidades y centros educativos, fomentando el desarrollo del empleo local.
Cadena de suministro
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2023?
- Actualización del Código de Ética y Conducta de Proveedores ampliando su alcance a distribuidores, licenciatarios, co-marketers y socios comerciales, y la inclusión de la nueva vía de comunicación de denuncias. Su nueva denominación es “Código de Ética y Conducta de Terceros”.
- Lanzamiento de la campaña de adhesión a nuestro Código de Ética y Conducta de Terceros por parte de los licenciatarios vinculados a Faes Farma, S.A.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Colaboramos con nuestros proveedores de productos de cosmética, alimentos y productos sanitarios para evaluar la viabilidad de implantar mejorar de ecodiseño en los envases.
- Evaluamos las próximas implicaciones que la regulación exige a nuestra cadena de suministro en materia de ESG con el objetivo de definir un plan de acción.
- Comunicación a los proveedores de materiales de marketing en España de nuestra guía de buenas prácticas de ecodiseño.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- La definición de las tres nuevas direcciones en I+D+i del negocio farmacéutica, está suponiendo un impulso relevante enfocado en la eficiencia y el cumplimiento de objetivos.
- Impulsamos la formación y coordinación de los equipos de farmacovigilancia de las diferentes filiales desde la unidad corporativa, consiguiendo una mejora significativa en el funcionamiento y recepción de comunicaciones.
