Social
SOCIAL
Nuestro compromiso con la sociedad y nuestros empleados
La salud, tanto humana como animal, se encuentra en el centro de nuestra actividad. La I+D+i es una de nuestras principales herramientas en la búsqueda de soluciones sanitarias y nutricionales. Aseguramos una alta calidad y seguridad de nuestros productos a lo largo de toda la cadena, desde el control de la cadena de suministro hasta el servicio postventa que nos permite gestionar posibles reacciones adversas y situaciones especiales.
Nuestros empleados son el mejor reflejo de los valores del Grupo y el motor que nos permite cumplir nuestro propósito. Nos sentimos especialmente comprometidos a la hora de crear un ambiente laboral seguro, saludable y tolerante donde el talento cuente con las herramientas necesarias para su desarrollo.
Seguridad y salud de la sociedad
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2025?
- Promovemos programas de formación e información dirigidos a profesionales sanitarios, enfocados en el paciente y en la mejora de la calidad de la asistencia sanitaria.
- Incorporamos la visión del paciente en el diseño y desarrollo de nuestras actividades para cubrir sus necesidades reales.
- Estamos presentes en nuevas áreas áreas terapéuticas: oftalmología y dermatología.
- La inversión y el gasto en R&D (investigación y desarrollo) para el descubrimiento de nuevos fármacos y el desarrollo farmaceútico y clínico ha superado los 30,2 millones de euros en 2025.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Colaborando con asociaciones de pacientes para conocer de primera mano sus necesidades e impulsar programas formativos/ informativos que contribuyan a mejorar el conocimiento sobre las enfermedades.
- Implantando medidas que faciliten el acceso a la información en medicamentos, productos sanitarios, cosméticos y/o alimentos.
- Investigando y desarrollando medicamentos innovadores, así como optimizando formulaciones que faciliten la administración, favorezcan la adherencia y generen un impacto positivo en la calidad de vida de los pacientes.
Seguridad y salud laboral
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2025?
- 100% de personal propio cubierto por el sistema de gestión de la salud y la seguridad.
- La planta de Sifi en Italia, renueva la certificación ISO 45001.
- Actualizamos la Política de Seguridad y Salud del Grupo.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Continuando con las reuniones periódicas de los comités, comisiones y grupos de mejora de seguridad y salud, para la identificación de necesidades en esta materia.
- El crecimiento del Grupo en volumen de empleados y en nuevas instalaciones, requiere que estemos aumentando nuestros esfuerzos en el cumplimiento de los 3 pilares de nuestra cultura preventiva: promoción de la salud, prevención de riesgos laborales y formación en salud y prevención.
Igualdad
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2025?
- 55% mujeres en la plantilla del Grupo (vs 54% en 2024).
- La brecha salarial es del 3,6% (mejora con respecto al 4% de 2024).
- 94% de los empleados tienen contrato indefinido.
- Formalizamos o la «Política de Diversidad, Equidad e Inclusión» del Grupo .
- Elaboramos y difundimos la ‘Guía de comunicación inclusiva corporativa’.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Definiendo del protocolo onboarding con el fin de acoger y compartir nuestro propósito con los nuevos empleados.
- Mejorando la brecha salarial y la proproción de mujeres en puestos de liderazgo.
- Continuamos velando por el cumplimiento de las medidas definidas en los Planes de Igualdad de Faes Farma S.A, Tecnovit e Ingaso.
Nuestra aportación a la comunidad
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2025?
- Avanzamos en el programa de becas ‘Jóvenes en Faes Farma’, formalizando acuerdos y colaboraciones con centros universitarios y educativos.
- Las plantas de Nutrición y Salud Animal son promotoras de empleo en un entorno afectado por la despoblación rural.
- Donamos más de 145.000 euros a entidades que contribuye, principalmente, a los ODS 2 Hambre y Seguridad Alimentaria y ODS 3 Salud.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Reflexionamos sobre las acciones sociales prioritarias en línea con nuestros valores con el fin de definir una política de acción social de Grupo.
- Continuamos colaborando con universidades y centros educativos, fomentando el desarrollo del empleo local.
- Establecemos el programa de becas «Jóvenes en Faes Farma».
Cadena de suministro
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2025?
- Hemos actualizado el Código de Ética y Conducta de Terceros y proceso para la aceptación de nuestro compromiso por parte de los proveedores principales.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Implantando un sistema de selección y gestión de proveedores que integre su desempeño ESG.
- Definiendo un plan de descarbonización de la logística.
- Desarrollando un programa de evaluación de riesgos, desempeño ESG de los proveedores principales.