Social
SOCIAL
Nuestro compromiso con la sociedad y nuestros empleados
La salud, tanto humana como animal, se encuentra en el centro de nuestra actividad. La I+D+i es una de nuestras principales herramientas en la búsqueda de soluciones sanitarias y nutricionales. Aseguramos una alta calidad y seguridad de nuestros productos a lo largo de toda la cadena, desde el control de la cadena de suministro hasta el servicio postventa que nos permite gestionar posibles reacciones adversas y situaciones especiales.
Nuestros empleados son el mejor reflejo de los valores del Grupo y el motor que nos permite cumplir nuestro propósito. Nos sentimos especialmente comprometidos a la hora de crear un ambiente laboral seguro, saludable y tolerante donde el talento cuente con las herramientas necesarias para su desarrollo.
Seguridad y salud de la sociedad
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2023?
- La inversión y el gasto en I+D+i para el desarrollo de nuevas moléculas y la innovación de las existentes ha superado los 21 millones de euros.
- Alianzas y pertenencia a entidades que impulsan la I+D+i, la calidad y el desarrollo tecnológico con el objetivo de mejorar la salud de la sociedad.
- Formación específica en la norma de calidad ISO 13485 a nuestros empleados en España involucrados en la comercialización de productos sanitarios.
- Programas educacionales y campañas de información y formación a profesionales y pacientes.
Seguridad y salud laboral
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2023?
- Implantación del software colaborativo Unifikas para la gestión de la seguridad y salud laboral en Faes Farma S.A y en la línea de negocio de Nutrición y Salud Animal.
- Aprobación e implantación del protocolo corporativo contra el acoso en el trabajo.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Continuamos con la implantación del nuevo software colaborativo para la gestión de la seguridad y salud laboral en el resto de las empresas del Grupo.
- El crecimiento del Grupo en volumen de empleados y en nuevas instalaciones, requiere que estemos aumentando nuestros esfuerzos en el cumplimiento de los 3 pilares de nuestra cultura preventiva: promoción de la salud, prevención de riesgos laborales y formación en salud y prevención.
Igualdad
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2023?
- 54% mujeres en plantilla del Grupo.
- Implantación de la modalidad de teletrabajo en el Grupo.
- La brecha salarial del Grupo es del 6%.
- 96% de las contrataciones son de carácter indefinido.
- Aprobación e implantación de la Política Corporativa de Selección.
- Implantación del Plan corporativo de Comunicación Interna y constitución de la Comisión de Comunicación.
- Negociación y aprobación del Plan de Igualdad de Ingaso y Tecnovit.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Trabajamos en la implantación de los planes de igualdad de Faes Farma S.A, Tecnovit e Ingaso.
- Implantamos las acciones incluidas en el plan de comunicación Interna corporativa.
- Elaboramos la política y el procedimiento de promoción corporativa.
- Desarrollamos el catálogo de medidas de conciliación y corresponsabilidad en Faes Farma S.A.
Nuestra aportación a la comunidad
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2023?
- 144.200 unidades de productos donados a entidades que contribuyen a los ODS2 y ODS3.
- Farm Faes, promotor de empleo en entornos afectados por la despoblación rural.
- 22 alumnos en prácticas en el centro de trabajo de Lamiako (Leioa, Bizkaia). Alianzas con universidades y centros formativos.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- Reflexionar sobre las acciones sociales prioritarias en línea con nuestros nuevos valores.
- Continuar colaborando con universidades y centros educativos, fomentando el desarrollo del empleo local.
Cadena de suministro
¿Cuál ha sido nuestro desempeño en 2023?
- Primer cuestionario de evaluación ESG del proveedor. Prueba piloto en Faes Farma S.A.
- Desarrollo del procedimiento de evaluación del desempeño ético de los proveedores en Faes Farma Colombia.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- El Código de ética y Conducta de Proveedores del Grupo vigente en 2022, se ha actualizado con el objetivo de ampliar su cobertura de acción y cubrir la relación con proveedores, distribuidores, socios, licenciatarios y otros posibles colaboradores.
- Actualización de la cláusula de adhesión al nuevo Código de Ética y Conducta de Terceros presentes en las políticas de Compras.
- Prueba piloto de ecodiseño enfocada a los envases de una selección de productos de cosmética, producto sanitario y alimentos de la mano de nuestros principales proveedores.
- Comunicación a los proveedores de materiales de marketing en España de nuestra guía de buenas prácticas de ecodiseño.
¿En qué estamos trabajando para seguir mejorando?
- La definición de las tres nuevas direcciones en I+D+i del negocio farmacéutica, está suponiendo un impulso relevante enfocado en la eficiencia y el cumplimiento de objetivos.
- Impulsamos la formación y coordinación de los equipos de farmacovigilancia de las diferentes filiales desde la unidad corporativa, consiguiendo una mejora significativa en el funcionamiento y recepción de comunicaciones.
